採用マネージャー

生成AIを活用した架電特化型SaaS「nocall.ai」を展開するスタートアップでの採用担当者のポジションです。
nocall.aiの採用担当者として、エンジニアリング、カスタマーサクセス、営業など、各部門の優秀な人材の採用を担当します。スタートアップの成長フェーズにおいて、企業文化を大切にしながら、適切な人材をタイムリーに採用する重要な役割を担います。採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善まで、採用活動全体をリードするポジションです。

会社概要

• 会社名：nocall株式会社
• 設立：2020年12月
• 代表：林正悟
• 所在地：品川区西五反田TOCビル
• 企業URL：https://corp.nocall.ai/

事業内容

• 架電特化の生成AI電話SaaS「nocall.ai」を提供。
• VC複数社より資金調達をし、事業開発。
• 実績：
  • ALL STAR SAAS FUNDによる2025年注目スタートアップに選出：記事
  • 2024年後半Monthly Pitch注目スタートアップ20社に選出：記事

採用戦略の立案と実行

• 各部門の採用ニーズに基づく採用計画の策定
• 採用チャネルの開拓と最適化
• 採用予算の管理と効果測定

採用活動の実施

• 求人票の作成と公開
• 採用サイトの運用と改善
• ソーシング活動（SNS、転職サイト、エージェント等）
• カジュアル面談の実施

採用プロセスの改善

• 採用フローの最適化
• 選考基準の明確化と統一
• 採用ツールの導入・活用

採用ブランディング

• 企業の魅力発信
• 採用サイトのコンテンツ制作
• 社内インタビュー記事の作成

採用経験

• スタートアップでの採用経験（3年以上）
• エンジニア採用の経験
• 採用戦略の立案と実行経験

コミュニケーション能力

• 候補者との円滑なコミュニケーション
• 社内各部門との密接な連携
• 採用に関する情報の適切な発信

プロジェクトマネジメント能力

• 複数の採用案件の並行管理
• タイムライン管理
• 採用KPIの設定と達成

テクノロジーへの理解

• SaaSやAIに関する基本的な知識
• エンジニアリングの基礎知識

データ分析スキル

• 採用指標の分析
• 採用効果の測定
• データに基づく意思決定

採用ツールの活用経験

• ATSの活用経験
• 採用関連SaaSの活用経験

スタートアップの成長に貢献したい方

• スタートアップのダイナミックな環境を楽しめる方
• 新しいことに挑戦する意欲がある方

人材採用に情熱を持っている方

• 人材採用を通じて組織の成長に貢献したい方
• 候補者と真摯に向き合える方

戦略的思考ができる方

• 長期的な視点で採用戦略を考えられる方
• データに基づいた意思決定ができる方

• 予定年収：700万円〜1,000万円

• 固定残業代（時間外労働の有無に関わらず）：
  • 45時間分（45時間を超過した場合は追加支給）
• 昇給あり 年1回（4月）
• 賞与あり 年2回（6月・12月）
• ストックオプション付与
• 月給制（基本給＋各種手当）
• 残業手当あり
• 健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険完備 / 健康診断

原則出社

• 本社：品川区西五反田TOCビル
• リモートワーク：事前申請によって柔軟に可

フレックスタイム制

• コアタイム：10:00～15:00
• 標準的な勤務時間：9:00～18:00
• 時間外労働有：有
• 完全週休2日制（土日祝）
• 入社時有給付与（最大10日）
• その他休暇（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
• 年間休日120日

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