HRマネージャー

■募集背景
生成AIを活用した架電特化型SaaS「nocall.ai」を展開するスタートアップでの採用担当者のポジションです。
nocall.aiの採用担当者として、エンジニアリング、カスタマーサクセス、営業など、各部門の優秀な人材の採用を担当します。スタートアップの成長フェーズにおいて、企業文化を大切にしながら、適切な人材をタイムリーに採用する重要な役割を担います。
採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善まで、採用活動全体をリードするポジションです。

■事業内容
架電特化の生成AI電話SaaS「nocall.ai」を提供。
VC複数社より資金調達をし、事業開発。

■職務内容
当社初の「1人目人事」として、採用実務から人事部門の組織立ち上げまで幅広くお任せします。
入社直後からすべてをお任せするわけではなく、まずは当社の事業や採用オペレーションに慣れていただくところからスタート。徐々に業務の幅を広げ、将来的には人事チームの組成やメンバーマネジメント、HR領域全体の仕組みづくりをリードしていただく予定です。
1人目人事ならではの裁量の大きさを楽しみながら、組織の成長基盤をゼロから創り上げていきたい方を歓迎します！

【最初にお任せしたいこと】
●採用戦略・計画

• 事業計画をもとにした、職種ごとの採用計画の立案
• 採用チャネル（媒体・人材紹介会社・リファラルなど）の選定と予算管理、効果測定

●採用活動の実行（採用母集団の形成）

• 媒体運用/スカウトの送付
• 人材紹介会社とのリレーション
• 求人の管理・作成

●人事部の組織立ち上げ/マネジメント

• 1人目人事としての基盤構築および、今後の事業拡大に伴う人事チームの組成・採用
• チームメンバーの育成・評価および業務設計・マネジメント
• メンバーのタスク管理・業務プロセス（SOP）の標準化と効率化

●選考の仕組みづくり

• 職種ごとに求める人物像を経営陣と言語化し、選考基準をそろえる
• 採用フローの最適化、採用ツールの導入・活用

●採用広報

• 採用サイトのコンテンツや社員インタビュー記事の制作など、会社の魅力の発信

【将来的におまかせしたいこと】
●人事制度（評価・報酬・育成）の設計・運用

• 事業成長に連動した人事評価制度・報酬体系の設計および改定
• 企業カルチャーの浸透および従業員エンゲージメントの向上施策
• メンバーのスキルアップ・キャリア開発に向けた育成・研修プログラムの企画

●戦略的人事（CHRO領域）への参画

• 経営陣や事業責任者と連携した中長期の組織・人員計画（HR BP）の策定
• 人的資本経営の実践および組織コンディションの可視化・改善
• 労務・コンプライアンス体制の整備およびリスクマネジメント など

※上記は一例です。会社の成長フェーズや個人の強み・課題感に合わせ、HR領域の幅広いミッションを柔軟にお任せしていきます。

「生成AI×音声SaaS」で新たな市場を切り拓く急速成長期だからこそ、人事としての成果がそのまま企業の成長とスケールに直結する面白さがあります。
1人目人事・将来のCHRO候補として、私たちと一緒に最強の組織・カルチャーを創り上げていきませんか？

【必須（MUST）】

• 中途採用の実務経験3年以上
• マネジメント経験1年以上
• 育成・人事制度・労務のいずれかの実務経験
• 複数ポジションの採用を並行して進め、KPIを設定して達成した経験
• 経営陣や現場の責任者と、採用要件をすり合わせた経験

【歓迎（WANT）】
●テクノロジーへの理解

• SaaSやAIに関する基本的な知識
• エンジニアリングの基礎知識
  ●データ分析スキル
• 採用指標の分析
• 採用効果の測定
• データに基づく意思決定
  ●採用ツールの活用経験
• ATSの活用経験
• 採用関連SaaSの活用経験
  ●スタートアップの成長に貢献したい方
• スタートアップのダイナミックな環境を楽しめる方
• 新しいことに挑戦する意欲がある方
  ●人材採用に情熱を持っている方
• 人材採用を通じて組織の成長に貢献したい方
• 候補者と真摯に向き合える方
  ●戦略的思考ができる方
• 長期的な視点で採用戦略を考えられる方
• データに基づいた意思決定ができる方

【求める人物像】

• 戦略を考えるだけでなく、自分で手を動かして成果を出せる方
• 経営陣と同じ目線で、採用を事業の成長につなげて考えられる方
• 決まった型がない中で、仕組みを作ることにやりがいを感じる方
• 新しいツールやAIを積極的に取り入れられる方
• nocallのミッションに共感いただける方

■給与
予定年収：700万円〜1100万円
※ご経験やスキルに応じて決定いたします
●固定残業代（時間外労働の有無に関わらず）：45時間分（45時間を超過した場合は追加支給）
●昇給あり 年1回（4月）
●賞与あり 年2回（6月・12月）
●ストックオプション付与

• 固定残業代（時間外労働の有無に関わらず）：
  • 45時間分（45時間を超過した場合は追加支給）
• 月給制（基本給＋各種手当）
• 残業手当あり
• 健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険完備 / 健康診断

原則出社

• 本社：品川区西五反田TOCビル
• リモートワーク：事前申請によって柔軟に可

フレックスタイム制

• コアタイム：10:30～15:30
• 標準的な勤務時間：9:00～18:00
• 時間外労働有：有
• 完全週休2日制（土日祝）
• 入社時有給付与（最大10日）
• その他休暇（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
• 年間休日120日

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